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赵睿的专栏

    每家公司企业的领导者是不是总是觉得有个别员工让自己觉得忍无可忍?他们不是不停地抱怨,就是到处说三道四,或是在工作时间打私人电话,而不能按时完成工作,拖累整个团队的士气。

    下面就让我们来分析一下这些员工的类型,以及应付他们的建议:


   一、 喜欢抱怨型:这种类型的员工经常会那些抱怨鸡毛蒜皮的小事,事事不顺眼,句句不顺耳,挑剔其他同事的态度,批评公司的制度,不停谈论以前的公司有多好。这种态度不但会影响其他员工的情绪,还可能会使工作不前甚至后退。


    建议:经理们经常跟那些喜欢抱怨的员工聊一聊,看看他们牢骚是否有合理的因素。如果不是有合理的因素的话,那当他们的负面态度到了不能再容忍的程度时,就要尽快跟他们说清楚,这样做是不合理的,是公司企业所不能容忍的。


   二、爱讲闲话型:领导者在团队内部分享的信息不一定是让办公室里的所有人都知道的。但确实是有个别员工不知道该在什么场合说什么话,甚至还会有人还会添油加醋,散布谣言,这样给领导者带来更多的麻烦。


    要想找到解决方法,那就只能靠对话。应该让这些人认识到他们具体错在哪里,但这时应该注意不要去羞辱他或大发脾气。当然,若是知道了谁是喜欢这样做的人,那么相信以后跟这类员工分享信息的时候就要特别注意小心谨慎。


   三、作风散漫型:公司里有没有那种工作时间不停的打私人电话,上网聊天或经常出去抽烟的员工?虽说不能够让员工整天坐在办公桌旁,但工作时间干过多私事的确让人很是恼火,尤其当他们的工作因此受到了影响。


    如果遇到这类作风过于散漫的员工,领导者就要在问题一发现时就要直言不讳的跟他们讲出来。同时领导者自己也要以身作则,作出表率,不然,员工也要有样学样了。

   四、逃避工作型:这种员工说白了就是懒,对工作采取的是一种不紧不慢的态度,对责任则是能逃避就逃避,上班经常迟到,不能按时完成工作。


    对待这种员工的态度必须要严肃。要用严肃并且正式的语气告诉他们:你必须如何如何,而不是对他说:下不为例。


    懒惰同样也会在工作质量上有所体现。不紧不慢,没有责任感的情况下,就容易犯错误,如果员工经常的这样错误不断,就一定要给出明确的建议,以及改进的方式,而不是简单地讲:你太马虎了。

   五、口若悬河型:有种类型的人认为自己永远是对的,根本听不进别人的意见,或喜欢将别人的劳动成果据为己有,因为通过这样,他们可能会得到一些不应得的荣誉。


    喜欢这样做的人,不但会让公司企业的其他同事感到厌烦,还有可能会破坏公司企业的和谐。一个好的经理人应及早的发现这种类型的员工,加以关注和指正,如有必要的话,跟他做一对一的交流沟通,让他们知道自己这样做已经对同事的士气造成了影响,让他们加以改正,从而能在工作中做出同等的贡献。


    诸位朋友,这些类型的员工是否遇到过?最令你感到最头疼的员工又是哪类?你又是如何应对的呢?


 


 

  • 阅读(40909)  |   评论(51)  |   推荐(124)
网友评论
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  • 匿名hao
  • 2011/11/22 17:29:16回复
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  • xuefeiyang有道理~~
  • 2011/11/4 17:03:03回复
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  • xuefeiyang赞同
  • 2011/11/4 17:02:46回复
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  • xuefeiyang呵呵~~
  • 2011/11/4 17:02:30回复
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  • qq有一种是扇风点火型,自己不走,把别人扇走了。。。。
  • 2011/11/1 14:48:11回复
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  • qq无论多好的领导,都不可能带出100%服他的员工。。。
  • 2011/11/1 14:46:41回复
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  • 匿名我觉得,领头人对员工的影响是很大的
  • 2011/11/1 11:32:05回复
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  • 匿名不要那么大惊小怪~
  • 2011/11/1 11:18:24回复
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  • 匿名没有什么大不了的
  • 2011/11/1 11:18:08回复
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  • 匿名人无完人
  • 2011/11/1 11:17:42回复
  • 发表评论(已有51条评论)
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